Tanto la Cámara como la UNLPam pretenden que los pasantes: profundicen la valoración del trabajo como elemento indispensable y dignificador para la vida, desde una concepción cultural y no meramente utilitaria; realicen prácticas complementarias a su formación académica, que enriquezcan la propuesta curricular de los estudios que cursan; incorporen saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones reales del mundo del trabajo; adquieran conocimientos que contribuyan a mejorar sus posibilidades de inserción en el ámbito laboral; aumenten el conocimiento y manejo de tecnologías vigentes; cuenten con herramientas que contribuyan a una correcta elección u orientación profesional futura; se beneficien con el mejoramiento de la propuesta formativa progresen en el proceso de orientación respecto de los posibles campos específicos de desempeño laboral.
Entre los compromisos asumidos por la legislatura, destacan que entregarán al pasante una suma de dinero en carácter no remunerativo, en calidad de asignación estímulo; les brindará, de acuerdo a las características de la actividad que realicen, todos los beneficios regulares y licencias que se acuerdan al personal según el Convenio Colectivo de Trabajo o régimen de empleo público que le sea aplicable; los incluirá a su cargo en la Aseguradora de Riesgos de Trabajo que haya contratado para el resto de su personal y les otorgará una cobertura de salud cuyas prestaciones serán las previstas en la Ley de Obras Sociales.
Las pasantías acordadas se extenderán durante un mínimo de dos meses y un máximo de doce meses, pudiendo ser prorrogados por un período no mayor a seis meses más.
