En la última sesión del Concejo Deliberante de Eduardo Castex ingresó un proyecto de ordenanza que propone la creación del programa municipal “Impulso Joven Castex”, destinado a promover la inclusión laboral y social de jóvenes de entre 18 y 30 años que se encuentren desempleados y no cuenten con experiencia laboral relevante.
La iniciativa, presentada por el concejal Laureano Sclarandis, busca generar oportunidades de formación y vinculación con el sector privado, mediante la participación de empresas, comercios y emprendimientos de la localidad.
Según los fundamentos del proyecto, una de las principales dificultades que enfrentan los jóvenes para acceder a un empleo formal es la falta de experiencia previa. Por ese motivo, se plantea desarrollar un mecanismo que combine orientación, capacitación y prácticas formativas en ámbitos laborales reales.
¿Quiénes podrían acceder al programa?
La propuesta establece que los beneficiarios deberán tener entre 18 y 30 años inclusive, encontrarse desempleados y acreditar domicilio en Eduardo Castex o una residencia mínima de cinco años en la localidad.
Además, deberán cumplir una serie de condiciones, entre ellas:
- No haber tenido empleo registrado continuo durante los seis meses anteriores a la inscripción.
- No percibir jubilaciones, pensiones ni ayudas económicas provenientes de otros programas nacionales, provinciales o municipales, con excepción de las personas con discapacidad.
- No mantener determinados vínculos familiares con los responsables de la capacitación.
- No ser cónyuges, convivientes ni hijos de autoridades electas o funcionarios municipales con cargos de director o coordinador, o superiores.
Para organizar las inscripciones, se propone crear un registro municipal de aspirantes que permita identificar a los interesados y vincularlos con las oportunidades disponibles.
Prácticas de hasta seis meses y una asignación económica
Uno de los aspectos centrales del proyecto es la denominada “Modalidad de Primer Empleo”, mediante la cual las empresas y comercios podrían incorporar jóvenes para realizar experiencias formativas durante un período de hasta seis meses.
El texto establece una carga horaria de cuatro horas diarias o veinte horas semanales, con actividades preferentemente de lunes a viernes y en horario diurno.
También se prohíbe expresamente que los beneficiarios desarrollen tareas consideradas penosas, riesgosas o insalubres.
La iniciativa señala que estas incorporaciones no representarían costos para las empresas participantes y que no generarían una relación de dependencia laboral entre el beneficiario y el establecimiento, ni con el Estado municipal.
Los jóvenes participantes tendrían derecho a percibir una asignación estímulo de carácter económico. Sin embargo, el proyecto no establece un monto específico para esa prestación.
Para financiar la implementación del programa, se contempla la creación de una partida presupuestaria correspondiente al ejercicio 2027.
Condiciones para las empresas participantes
El proyecto también fija requisitos para los establecimientos privados interesados en incorporarse al programa.
Entre ellos, deberán encontrarse regularmente inscriptos ante los organismos tributarios y de seguridad social, no registrar deudas con el Municipio y no contar con trabajadores en situación irregular.
Asimismo, no podrán haber despedido a más del 20% de su personal durante los seis meses anteriores al lanzamiento del programa.
Otro punto importante establece que las empresas no podrán reemplazar trabajadores contratados por jóvenes incorporados mediante esta modalidad, con el objetivo de evitar que las prácticas formativas sustituyan puestos laborales existentes.
Capacitación y oportunidades de empleo
Además de las experiencias en empresas, la propuesta contempla la realización de cursos vinculados con los oficios y profesiones que tengan demanda en el mercado laboral local.
También prevé crear una base de datos específica de empleo joven, promover convenios con el sector privado y fomentar iniciativas de organización y desarrollo de proyectos asociativos con participación juvenil.
La Dirección de Recursos Humanos de la Municipalidad sería la autoridad de aplicación, encargada de coordinar el funcionamiento del programa y establecer los mecanismos de control.
La cantidad de beneficiarios que podrían incorporarse quedaría sujeta a la disponibilidad presupuestaria que determine el Departamento Ejecutivo Municipal.
Una propuesta para comenzar en 2027
De acuerdo con el articulado, el programa comenzaría a implementarse en enero de 2027, siempre que la ordenanza sea aprobada y se disponga de los recursos necesarios para su ejecución.
En sus fundamentos, el proyecto sostiene que la intervención municipal debe funcionar como un mecanismo de acompañamiento, articulación y promoción de oportunidades, sin reemplazar el papel de los empleadores privados.
La iniciativa deberá avanzar ahora en su tratamiento legislativo, donde podrán analizarse sus alcances, condiciones de implementación y financiamiento antes de una eventual aprobación.
