El Gobierno de La Pampa, a través de la Secretaría de Trabajo y Promoción del Empleo, homologó dos acuerdos laborales que involucran a trabajadores de los frigoríficos Carnes Pampeanas y Frigorífico General Pico.
Las disposiciones fueron formalizadas mediante las Resoluciones Nº 125 y Nº 126, fechadas el 14 y 16 de octubre, respectivamente, y publicadas en el Boletín Oficial Nº 3750, correspondiente al viernes 23 de octubre de 2026.
Ambos convenios fueron suscriptos con el Sindicato de Obreros y Empleados de la Industria de la Carne de La Pampa y establecen mecanismos excepcionales destinados a afrontar las dificultades económicas de las empresas y sostener las fuentes laborales.
Carnes Pampeanas: suspensiones rotativas durante cuatro meses
En el caso de Carnes Pampeanas S.A., el acuerdo establece un programa excepcional de suspensiones rotativas, encuadrado en el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
La medida tendrá una vigencia de cuatro meses, desde el 1 de octubre de 2026 hasta el 31 de enero de 2027, e incluye modificaciones en la jornada laboral y un esquema especial de remuneraciones.
Según el documento oficial, la empresa abonará al personal alcanzado un 30% del salario en concepto remunerativo, más una prestación dineraria no remunerativa equivalente al 70% de la remuneración neta que hubiera correspondido a cada trabajador.
El convenio establece que los pagos no podrán ser inferiores a los importes correspondientes por garantía horaria y que deberán efectuarse en las fechas habituales de liquidación de salarios.
En relación con la jornada laboral, el texto homologado contiene dos formulaciones diferentes: menciona una reducción del 30% de las horas habituales y, posteriormente, señala que los trabajadores cumplirán el 30% de las horas asignadas. Por lo tanto, el alcance exacto de la reducción requiere una aclaración de las partes.
Uno de los puntos centrales es el compromiso asumido por Carnes Pampeanas de no efectuar despidos sin causa durante la vigencia del acuerdo.
Asimismo, se establece que los trabajadores próximos a jubilarse percibirán la totalidad de sus haberes con carácter remunerativo, a fin de evitar perjuicios en sus futuras prestaciones previsionales.
Frigorífico General Pico: cambios salariales en medio del concurso preventivo
Por otra parte, la Secretaría de Trabajo homologó un acuerdo entre el sindicato y Frigorífico General Pico S.A., empresa que, según consta en la resolución, atraviesa una situación de emergencia económica y un concurso preventivo.
En este caso, el convenio establece modificaciones transitorias en la composición de determinados conceptos salariales correspondientes a los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2026.
Concretamente, se dispone que los rubros sueldo, asistencia, suma adicional, presentismo y horas nocturnas pasen a tener un 70% de carácter no remunerativo durante ese período.
Sin embargo, el acuerdo establece expresamente que los trabajadores alcanzados deberán continuar percibiendo el 100% de su salario neto.
El documento también contempla la posibilidad de extender estas condiciones por otros seis meses, una vez finalizado el período inicialmente acordado.
En materia de estabilidad laboral, la empresa se comprometió a no realizar despidos mientras se encuentre vigente el convenio, excepto aquellos que respondan a una causa justificada.
El acuerdo alcanza al personal identificado en un anexo y prevé que la empresa efectúe las correspondientes notificaciones a los trabajadores involucrados.
