El Ejecutivo provincial presentó una propuesta salarial que asegura aumentos por encima de la inflación

El Poder Ejecutivo provincial formuló una propuesta salarial en el marco de la negociación paritaria con los gremios estatales que establece un incremento real de los salarios durante el año 2025, garantizando que los haberes se ubiquen al menos un 11 % por encima de la inflación anual.

Una vez conocido el índice de inflación correspondiente al mes de diciembre y el acumulado del año, se aplicará el incremento restante. El mismo se liquidará con los haberes de enero y, de acuerdo a las previsiones oficiales, rondaría el 2 %. Este porcentaje se sumará a los aumentos ya otorgados a lo largo de 2025.

La propuesta incluye además una actualización de las asignaciones familiares a partir del mes de enero. El aumento será del 10 % y tiene como objetivo garantizar un ingreso mínimo. De esta manera, se busca que ningún trabajador público con familia a cargo quede por debajo de la línea de pobreza del INDEC.

Con estas medidas, el Ejecutivo provincial considera cerrada la pauta salarial correspondiente al año 2025. Desde el Gobierno indicaron que el esquema acordado permitió consolidar mejoras salariales y laborales. Asimismo, remarcaron que el proceso se desarrolló dentro del marco de la negociación paritaria.

Entre las medidas implementadas durante el año se encuentra la aplicación de la Ley de Recategorización en todos los convenios. También se avanzó con la Ley de Pase a Planta Permanente para trabajadores estatales. A su vez, se incorporó una licencia especial oncopediátrica con goce de haberes.

El Gobierno provincial señaló que la propuesta se realizó en un contexto de restricciones financieras. Indicaron que esta situación se vincula a políticas macroeconómicas nacionales y a la reducción de recursos transferidos. A pesar de ello, se continúa con el sostenimiento del sistema previsional y de la obra social provincial.

En cuanto al año próximo, el Ejecutivo ofreció un adelanto de la paritaria 2026. La propuesta contempla un aumento del 2 % para el mes de febrero y otro 2 % para marzo. De esta forma, se garantiza previsibilidad en los ingresos durante el primer trimestre.

Además, el Gobierno asumió el compromiso de aplicar una cláusula de actualización salarial. La misma se implementará con los haberes de marzo de 2026 y corresponderá al primer bimestre del año. El objetivo es evitar la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación.