Según expresaron, la decisión generó malestar, incertidumbre y angustia, en un escenario donde la pérdida del poder adquisitivo “ha vuelto pobres” a las y los trabajadores de la educación y ha forzado a muchos a sostener pluriempleo para complementar los ingresos. En este contexto, el gremio remarcó que es prioritario retomar el diálogo salarial.
Cuestionamientos a la aplicación de la Ley 3056/18
UTELPa también advirtió sobre la aplicación masiva del articulado de la Ley 3056/18, que –afirman– representaría un retroceso en derechos laborales y salariales que deben ser discutidos exclusivamente en paritarias.
Recordaron que ya en 2017 el sindicato había denunciado la inconstitucionalidad de aquellos artículos que penalizan a trabajadores enfermos o accidentados. En la actualidad, sostienen que su implementación entra en contradicción con el Artículo 152 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que los días de licencia legal —incluyendo enfermedad justificada— deben computarse como días trabajados tanto para la antigüedad como para el derecho a vacaciones.
“El derecho a vacaciones anuales remuneradas está consagrado en la Constitución Nacional y en la LCT. Descontar días por causas ajenas a la voluntad del empleado vulnera derechos fundamentales”, subrayaron.
Reclamo y pedido de diálogo urgente
Desde el gremio destacaron que su responsabilidad es “clarificar y defender derechos”, y señalaron que resulta indispensable acercar posiciones para atender temas que impactan directamente en cada docente.
En este marco, UTELPa informó que elevó una nota formal al Ministerio de Educación y a la Secretaría de Trabajo solicitando la urgente convocatoria a la mesa paritaria, con el fin de abordar la situación salarial y los alcances de la normativa cuestionada.
