El Programa Anual de Formación Continua Policial 2026 completó su primera etapa con resultados positivos: se desarrollaron 35 propuestas formativas, de las cuales 33 ya finalizaron, y un total de 683 efectivos policiales de toda la provincia participaron de las distintas instancias de capacitación.
La coordinación del programa está a cargo de la Escuela de Especialidades del Instituto Superior Policial (ISP), en conjunto con la Jefatura de Policía y la Subsecretaría de Formación del Ministerio de Seguridad y Justicia.
La directora de la Escuela de Especialidades, comisario Soledad Seia, destacó que el personal capacitado pertenece a todas las Unidades Regionales y dependencias especiales de la provincia. Además, informó que otras 122 personas continúan cursando propuestas que concluirán en los próximos días.
Formación según las necesidades del servicio
Seia explicó que el plan anual se diseña a partir de las necesidades planteadas por las distintas áreas policiales durante mesas de trabajo realizadas antes del inicio de cada ciclo lectivo.
Entre las capacitaciones con mayor convocatoria durante el primer semestre sobresalieron los cursos de mantenimiento y conducción de motocicletas policiales, FMK-3, escopeta y tiro seguro, actualización en seguridad rural y conducción y mantenimiento de móviles policiales.
La demanda fue tan elevada que algunos cursos debieron ampliarse. «Nos solicitaron dos cursos más de FMK-3, además de los que ya estaban previstos en el programa, por la necesidad existente», señaló la directora.
Buena respuesta del personal
Desde la Escuela de Especialidades destacaron la recepción positiva de las propuestas por parte de los efectivos.
«Muchas veces llegan con cierta resistencia, pero terminan muy conformes, especialmente en los cursos operativos como moto, escopeta y FMK-3. La devolución siempre fue favorable», expresó Seia, quien también resaltó la importancia del curso de cabo de guardia para el desempeño cotidiano del servicio policial.
Avances en la digitalización
El programa incorporó importantes mejoras tecnológicas. Actualmente, todas las certificaciones se emiten con firma digital y cada capacitación queda registrada automáticamente en el legajo personal del efectivo.
Además, se optimizó el sitio web oficial de inscripciones, facilitando el acceso a la oferta formativa y el proceso de registro para el personal policial.
Este sistema digital también permite realizar un seguimiento de la trayectoria de formación de cada integrante de la fuerza, información que se viene consolidando desde hace tres años.
Lo que viene
Para el segundo semestre ya están programados 38 nuevos cursos. Entre las principales novedades figuran una nueva edición del curso de negociador policial —que se dictará por segunda vez en la historia de la provincia—, además de las capacitaciones básicas para el Grupo Especial y el EOM.
También se incorporará la Escuela de Conducción de la Policía, destinada a fortalecer la formación práctica en manejo y seguridad vial.
Finalmente, Seia remarcó que el principal desafío sigue siendo fortalecer la cultura de la capacitación permanente dentro de la institución.
«Los tiempos actuales exigen una actualización constante, no solo en aspectos operativos, sino también en género, trabajo con niñas, niños y adolescentes, informática y gestión de conflictos. Si queremos una policía eficiente y brindar un servicio seguro a la sociedad, debemos capacitarnos de manera permanente», concluyó.
